quarta-feira, 18 de setembro de 2013

Recrutamento Pessoal

Recrutamento;

Conjunto de técnicas e procedimentos para atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização (CHIAVENATO,1999).

• Atividade permanente;
• Intensificada quando existem vagas;
• Oferece oportunidades de emprego;
• Supre a seleção de matéria-prima (candidatos).

Processo
• Ordem de serviço (solicitação de pessoal);
• Divulgar os requisitos da vaga existente;
• Buscar candidatos com o perfil desejado;
• Depende do setor que possui a vaga;
• Varia conforme a organização.

Meios: Interno, Externo e Misto

Recrutamento interno
• Realizado com colaboradores;
• Exigem intensa e contínua coordenação de RH e demais setores.
• Aproveita os investimentos em treinamento;
• Desenvolve competição sadia entre os funcionários;
• Motivação dos funcionários;
• Mais rápido;
• Mais econômico.

Desvantagens do Recrutamento interno
• Os não promovidos ficam frustrados;
• Líderes inseguros vetam ascensão dos subordinados;
• Sucessivas promoções levam à estagnação;
• Raciocínio direcionado para cultura organizacional, gerando perda de criatividade;
• Apenas os com potencial devem ser remanejados.

Recrutamento externo
• Feito para candidatos, não funcionários;
• Tempo X custo.
• Banco de dados da empresa;
• Cartazes/anúncios na portaria;
• Outras empresas do ramo
• Anúncio em jornais, Revistas, etc...
• Viagens para recrutamento em outros locais.
• Agências de emprego, inclusive as virtuais;
• Candidatos apresentados por funcionários;
• Entidades educacionais, escolas e universidades;

Vantagens do Recrutamento externo
• Traz “sangue” e experiências novas para a empresa;
• Renova e enriquece o RH da organização;
• Aproveita candidatos preparados por outras empresas ou por eles próprios.

Desvantagens do Recrutamento Externo
• Frustração para os funcionários. Sentimento de deslealdade para com os da “casa”.
• Menos seguro que o interno. Candidatos desconhecidos;
• Afeta a política salarial da empresa;
• Mais demorado que o interno.
• Mais caro com despesas imediatas;

Recrutamento Misto
• Aborda fontes internas e externas de RH;
• Preferido pela maioria das empresas.

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